본문
나다운 성장의 핏을 찾아야 일잘러가 된다. 성공적인 조직 생활을 위한 피팅
#핏(Fit) #조직문화 #자기 인식 #성장
사람은 가족이라는 작은 조직에서 태어나 나이가 들어가면서 규모와 특성이 다양한 조직에 속하게 되며, 그 조직에서 웃고 울며 경험하고 성장합니다.
중요한 것은 조직과의 핏!! 조직에 억지로 맞추는 대신, 나와 잘 맞는 '핏'을 찾아야 더 멀리, 더 단단하게 성장할 수 있습니다.
핏은 개인의 가치관이나 역량이 조직의 문화나 환경에 얼마나 잘 맞는지를 뜻하는 개념으로, 개인이 조직에 단순히 적응하는 것을 넘어 자신의 강점을 발휘하고 적극적으로 참여해 지속적으로 성장할 수 있는 기반이 됩니다.
그렇기에 스펙 경쟁이 아닌 '나와 조직의 핏'을 찾는 고도의 전략이 필요한 것입니다.
무엇보다 '이상적 핏(ORGANIZATION FIT)'을 기억해 자신의 성향(외향성, 책임감, 안정성 등)을 파악하고, 그에 맞는 조직의 규모와 특성을 고려하여 적합한 조직을 선택해야 합니다.
핵심 가치, 신념, 행동 규범 등 조직의 경쟁력과 효율성은 물론 ESG 경영, AI 기술 도입 등 내외부 요인에 의해 끊임없이 변화하는 '조직문화와 나의 핏(CULTURE FIT)'도 고려해야 합니다.
조직에서 가치관, 능력, 정체성을 잃지 않고 몰입하며 성장하려면 자기 인식을 통해 성격, 가치관을 객관적으로 파악하고, 동료, 상사와의 관계를 형성하는 기술과 피드백을 도구로 활용해 '조직 속의 [나]로 존재하는 법(PERSONAL FIT)'을 구축해야 합니다.
명심하세요~ 무조건 조직에 맞추는 것이 아니라 자신과의 상호작용의 선순환을 형성해야 지속적인 성장이 가능하고 조금 더 행복한 일잘러가 된다는 것!!