퇴직연금 DB형에서 DC형으로 갈아타도 될까요?
(2021년 10월 기사)
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DB형은 적립금을 회사가 운용합니다. 이익이 나면 회사에 귀속되고 손실이 나도 회사가 책임집니다. 적립금 운용 성과와 무관하게 근로자가 받는 퇴직 급여는 법에서 정한 산식에 따라 정해집니다. 퇴직 이전 30일분 평균임금에 계속근로기간을 곱해 나온 금액을 퇴직 급여로 받는 것입니다. 그러므로 DB형은 근로 기간이 늘어나면 임금도 함께 인상돼 퇴직 직전 임금이 정점에 도달하는 연공서열 방식 임금 체계에 유리합니다. 반면 임금이 줄면 퇴직 급여도 함께 줄어들게 되므로 연봉제나 임금피크제를 적용받아 임금 상승률이 둔화될 가능성이 있는 경우에는 DB형이 갖는 매력이 떨어집니다.
DC형은 적립금을 근로자가 운용합니다. 회사가 근로자 각각의 명의로 된 퇴직 계좌를 만들어 근로자가 1년 일할 때마다 한 달치 급여 이상에 해당하는 돈을 해당 계좌로 이체해 줍니다. 근로자는 이체된 돈을 굴릴 금융 상품을 직접 선택해 운용에 책임을 집니다. 임금 상승률보다 더 나은 수익을 낼 자신이 있다면 DB형보다 DC형이 유리합니다.
그러면 이미 DB형에 가입한 근로자가 DC형으로 갈아탈 수 있을까요. 회사에 따라 다릅니다. 우선 회사에서 DB형과 DC형 퇴직연금제도를 모두 도입하고 있어야 합니다. 최근에는 DB형 제도를 도입한 사업장이 추가로 DC형을 도입해 근로자에게 전환권을 주는 곳도 늘어났습니다. 특히 연봉제나 임금피크제를 도입하면서 DC형을 추가로 도입하는 경우가 많습니다다. 전환 시기와 방법도 회사마다 달라 1년에 한두 번 정해진 기간에 전환 신청을 받는 곳이 많지만 근로자가 희망할 때마다 수시로 전환해 주는 곳도 있습니다.
다만 전환은 신중해야 합니다. 일단 DC형으로 바꾸고 나면 다시 DB형으로 되돌릴 수 없기 때문입니다. 전환을 고민한다면 먼저 임금 상승률을 살펴보기를 권합니다. 미래 임금 상승률이 둔화돼 투자 수익률을 밑돌 것으로 예상한다면 전환을 적극적으로 검토해 봐야 합니다. 실적에 따라 임금이 들쭉날쭉한 연봉제인 경우도 마찬가지입니다. 임금피크 대상자로 향후 임금이 감소하는 경우에는 DC형으로 바꿔야 손해를 보지 않습니다.
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