평생직장의 개념은 사라졌지만 생존력은 필수!!
회사가 붙잡는 인재가 되자!

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회사가 붙잡는 인재가 되고 싶은가요? 상사가 인정하는 사원, 또는 부하 직원이 따르는 상사가 되고, 구조조정에서 살아남고 승진하며, 좋은 보직을 받고 고액 연봉을 받고 싶다면 자기만의 생존력을 길러야 합니다.

평생직장의 개념이 사라지진지 오래되고, 경기악화가 심화되면서 직장을 이동하는 것은 자연스러운 현상이 됐지만, 회사가 붙잡는 특별한 인재도 분명히 있습니다.

우선 시야를 넓혀, 직무 전문성을 갖추는 것에서 넘어서 산업을 제대로 이해하고 그에 걸맞은 산업 전문성을 갖추어 업무의 스펙트럼을 넓히는 것이 중요합니다.

비즈니스 감각을 높이고, 모든 것을 정확하게 수치화해서 보여주는 능력을 기르면 자신이 하는 일이 회사의 수익에 얼마나 기여할 수 있는지 구체적으로 어필할 수 있습니다.

조직에서의 일은 혼자 성취하는 것이 아니기에 소통 기반의 실행력과 명확한 커뮤니케이션 능력을 갖추어 맡은 프로젝트에서 가시적인 성과를 창출할 수 있어야 합니다.

조직에서 발생할 수 있는 문제에 대해 디자인 씽킹, 데이터 분석 등 다양한 접근을 통해 근본적인 해결책을 제시함으로써 조직 역량을 선도하는 능력도 필수입니다.

마지막으로 관계의 힘을 이용하는 능력을 키우는 것으로, 조직 내에서 영향력을 가지려면 동료와 상사, 비즈니스 파트너 등과 신뢰를 쌓고 협업하는 관계를 구축해야 합니다.

타이밍을 잘 잡은 이직은 자신을 레벨업 할 수 있는 기회가 되기도 하지만, 너무 잦은 이직은 오히려 직장생활의 수명을 단축시킬 수도 있는 법! 자신만의 생존력과 경쟁력을 탄탄히 해서 어떤 순간에도 회사에서 붙잡는 '갑'의 위치에 설 수 있도록 합시다.