1. DC에 적립하면 세금이 확 줄어든다!

회사가 경영성과급을 근로자에게 바로 지급하지 않고, 근로자의 퇴직연금계좌에 적립해주면? 근로자는 당장 근로소득세를 납부하지 않아도 될 뿐만 아니라, 나중에 퇴직하면서 적립금을 인출할 때도 상대적으로 세 부담이 적은 퇴직소득세를 납부할 수 있습니다. 이는 퇴직 소득세 과세체계가 다른 소득과 다르기 때문이지요. 우선 퇴직 소득은 다른 소득과 합산하지 않고 분류과세합니다. 그리고 세금을 산출할 때 연분연승방법을 적용하고 각종 공제혜택까지 주고요. 퇴직연금계좌에 적립한 돈은 퇴직하면서 연금으로 수령할 수도 있습니다. 단, 이때는 연금소득세를 납부하는데, 퇴직소득세보다 세 부담이 30%나 줄어든답니다.

이처럼 절세 차원에서 보면 근로소득세율이 퇴직소득세율이나 연금소득세율보다 높은 사람은 경영성과급을 퇴직 연금계좌에 적립한 다음 나중에 일시금이나 연금으로 수령하는 것이 유리하다고 할 수 있습니다. 이렇게 하면 절세 효과만 있는 것이 아닙니다. 근로소득에는 국민연금 보험료, 건강보험료, 고용보험료, 산재보험료 등이 부과됩니다. 하지만 이를 퇴직급여로 수령할 경우 이와 같은 사회보험료 부담을 상당부분 덜 수 있습니다. 아울러 노후소득 확보 차원에서도 바람직합니다. 경영성과급을 퇴직한 다음 연금으로 수령해 든든한 노후 생활비 재원으로 활용할 수 있기 때문입니다.

2. 경영성과급을 퇴직소득으로 인정받는 방법

경영성과급을 퇴직소득으로 인정받으려면 몇 가지 조건을 갖춰야 합니다. 첫째, 퇴직급여제도 가입대상이 되는 근로자 전원을 적립대상으로 해야 합니다. 하지만 모든 근로자가 경영 성과급을 퇴직연금으로 무조건 적립해야 하는 것은 아닙니다. 경영성과급을 퇴직급여로 적립하지 않고 즉시 수령하고 싶은 근로자가 있다면, 최초로 제도를 시행한 날이나 규칙을 변경한 날에 적립하지 않겠다고 선택하면 됩니다.

둘째, 경영성과급을 퇴직연금에 적립하는 금액은 근로자 개인이 임의로 정할 수 없고, 규칙에서 정한 비율대로 적립해야 합니다. 이때 정하는 적립비율은 직위, 직종, 직급, 입사시기에 따라 다르게 할 수는 없지만, 근속연수에 따라서는 적립비율을 다르게 정할 수 있습니다. 예를 들어 회사의 적립규칙에, 근속연수 10년 이하는 20%, 10년 이상은 30%로 정했다면, 경영성과급을 적립하기로 선택한 직원은 모두 이 비율대로 적립해야 합니다.

셋째, DC형 퇴직연금 가입자만 경영성과급을 퇴직연금에 적립할 수 있습니다. 왜냐하면 퇴직연금에 가입하지 않았거나 DB형 퇴직연금에 가입한 근로자는 자기 이름으로 된 퇴직 연금계좌가 없기 때문에 경영성과급을 이체하고 싶어도 할 수가 없습니다. 반면 DC형 퇴직연금 가입자는 자기 명의로 된 계좌를 가지고 있으므로 여기에 경영성과급을 적립할 수 있답니다.